除了(🗾)帮助我们(🐰)选择适合自(〽)己(📧)的(🎫)职业，霍兰德类型测评还(🆘)可以帮助我们了(🍠)解(🏯)团队合作的(🖨)方式。每个人都有(📭)自己独特的性格特(💹)点(👃)，而不同类型的人在团队中可能有(🆗)不同的贡献方式(🎇)。例如(💌)，现实型的(🏌)人擅长处理具体的事物(🥙)，可以在团(💇)队中承担实际操作的任(🚪)务；研究型的(🍉)人喜欢探索和研究新知识，可以为团队提供创新的思路。通过(💡)了解团队成员的性(🎚)格特点，我们可以(🎈)更好地分(🏫)配任务，提高团队的(📥)工作(😩)效率。