除了帮(🏕)助我们(🕡)选择适合自己的职业(🏭)，霍(🗝)兰(🐹)德类型测评还可以(🚗)帮助我们了解团队(😿)合(🗽)作(🏕)的(😎)方式。每个人都有自己独特的性格(🐄)特点，而不同(🙈)类型的人在团队中可能有不同的贡献方式。例如，现实型的人擅长处理具体的事物，可以在团队中承担实际操作的任务；研究型(🤞)的(🧖)人喜(🏥)欢探索和研(⏭)究新知识，可以为团(🏧)队提供创新的思路。通过了(🖨)解团队成(🕍)员的性格特点，我们可以更好地(📰)分配任务(🔪)，提高团队的(📉)工(🏟)作效(🍂)率。