除了(🍄)帮(⚪)助我们选择适合自己的职(📟)业，霍兰(🛵)德类型测评还可以帮助我们了解团队合(🍚)作的方式。每(🧡)个人都有自己(😮)独特的性(🙍)格特点，而(💰)不同类型的人在团(🥘)队中可(🤚)能有不(⬛)同(📱)的(🕛)贡献方式。例如(🚻)，现(🍴)实型的人擅长处(❇)理具体的事物，可以在团队中承担实际操作的任务；研究型的人(🌔)喜欢探索和(😮)研究新知识，可以为团(💝)队提供创新的思路。通过(💴)了(🎇)解团队(🗡)成员的性格特点(🥒)，我们(🌧)可以更好地分配任务，提高团队的工(🔶)作效率。