除了帮助我们选择适合自己的(🌺)职业，霍兰(🖋)德类型测评还(🥤)可以(🏹)帮(😓)助我们了解团队合(🚭)作的(🎬)方式。每(💮)个人(💲)都有自(🔒)己独(😅)特(🚧)的(📣)性格(💨)特点(📔)，而不同类型的人在团(🈚)队中(💬)可能有不(🍿)同的贡献方式(🥖)。例如，现实(⏸)型的人(😳)擅长处理具体的事物，可以在团队中承担实际操作的任务；研究型的人喜欢探索和研究新知识，可以为团队提供创新的(🍜)思路。通过了解团队成员的性格特(😦)点，我们可以(👐)更好地分配任务，提高团队(🎩)的工作(🎦)效率。