除了(🏮)帮助我们选择适合自己的职业，霍兰(🔋)德类型(🕰)测评还可以帮助我们了解团队合作的方式。每个人都有自己独(🏳)特(🔚)的性格特点(🤘)，而不同类型的人在团队中可能有不同的(🤧)贡(⛎)献方式(🤽)。例如，现实型的人擅长处(💎)理具体(🌃)的事物(🎲)，可以在团队中(🐜)承担(🥥)实(〽)际(🌉)操作(🏦)的任务；研究型的人喜(🔝)欢探索和研究(💖)新知识，可以为团(📧)队提(🚱)供创新的(🎁)思路。通过(✋)了(📯)解团队成(🧟)员的性格特点，我们(📟)可(🏸)以更好地分配任务，提高团队的工作效率。