除了帮助(🍵)我们选(🕋)择适合自己(🥈)的职业，霍兰德类型测评还可以帮助我(🔢)们了解(🐒)团(😺)队合作的方式。每个人都有自己(✒)独特的性格特点，而不同类型(🧐)的人在团队中可能有不同的贡献方式。例(💩)如，现实型的人(🔉)擅长处(⤴)理(🍦)具体的事物，可以在团队中承担实际操作的任务；研(👪)究型(🐄)的(🏥)人喜欢探(📫)索和研究新知识，可以为(🐨)团队提供创新的思路。通(⏺)过了解团队(😉)成员(🐹)的性格特(🦕)点(🆔)，我们可以更好(🛩)地分配(👘)任务，提(🤢)高团(👓)队的工作效率。