除(📄)了帮助我们选择(🤧)适合自己的职业，霍兰德类(🥡)型测评还可以帮助我们了(💀)解团队合(🤬)作的方式。每(🍑)个人都有自己独特的(🌆)性格特点(😝)，而不同类型的人在团(🌨)队(🐔)中可(💓)能有不同的(🙁)贡献(🛐)方式。例如，现实型的(🧐)人擅长处理具体的事物，可以在团队中(🏇)承担(🔥)实际(🕌)操作的任务；研究型的(🐗)人(💵)喜欢探索和研究新知识，可以为团(👉)队提供创(🍨)新的思路。通(📕)过了解团队成员的性格特点，我们可以更好(🔬)地分配(🔩)任务，提高团队的工作效率。